Die herkömmlichen Top-Down-Organisationsstrukturen und Kulturen verlieren zunehmend an Wirksamkeit und stossen in der VUCA-Welt an ihre Grenzen. Die Transformation hin zu einer agileren Organisationsform und -kultur wird für Unternehmen aller Branchen letztlich unumgänglich sein. Nur durch echte Agilität werden sie in der Lage sein, sich schnell und flexibel auf ein zunehmend schnelleres, unvorhersehbares und komplexes Marktumfeld einzustellen. Eine agilere Struktur eröffnet zudem die Möglichkeit der Selbstorganisation, was wiederum die erwünschte Unternehmenskultur stärkt, die Innovationskraft fördert, die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und den Nutzen für die Kunden erhöht – im Gegensatz zu traditionellen Top-Down-Strukturen.